انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران

هر کاری که انجام می دهید یا می گویید روابط عمومی است. – (ناشناس)

تست روانشناسی؛ تیپ شخصیت مالی و پولی شما چیست؟

در این گزارش درباره تست شخصیت شناسی مالی و پولی بخوانید.

به گزارش پایگاه تحلیل و اطلاع رسانی صبح زاگرس ،امروز برای شما تست شخصیتی گرد آوری کرده ایم که نشان می‌دهد شما و اطرافیانتان در کدام تیپ هـای مالی قرار دارید. در هنگام انجام کار‌های مالی، خرید کالایی خاص، سرمایه گذاری و دیگر امور مشابه، اغلب ما صرفا بـه انگیزه مستقیم خود آگاهی داریم و تصور می‌کنیم که نیازی واقعی باعث اخذ این تصمیم شده است.

این در حالی است که همین تصمیمات بـه ظاهر ساده، در افراد مختلف بـه نحوی متفاوت نگریسته میشوند و بـه همین دلیل، نتیجه نهایی آن‌ها نیز متفاوت است. اما اگر تمام شرایط یکسان باشد و موقعیت مشابهی پیش روی دو نفر قرار گیرد، چـه چیزی باعث تصمیم گیری متفاوت و اقدامات متمایز آن‌ها می‌شود؟

برای پاسخ بـه این پرسش، باید بـه شخصیت شناسی مالی و ساختار‌های روانی متفاوت افراد توجه کنیم. همان گونه که در تمام امور زندگی، افراد با پس زمینه ذهنی و روانی متفاوت بـه مسائل می‌نگرند، درخصوص امور پولی و مالی نیز نقش شخصیت فرد بسیار بیشتر از چیزی است که بـه نظر می‌رسد.

با شناسایی شخصیت مالی خود می‌توانید عادات هزینه ای، اشتباهات و رویه هـای خود را شناسایی کنید و در نهایت، عملکرد بهتری در این زمینه داشته باشید. در ادامه پنج گونه اصلی از شخصیت مالی را بـه شما معرفی خواهیم کرد و ویژگی هـای هر یک از آن‌ها را شرح خواهیم داد. با استفاده از این توضیحات، می‌توانید شخصیت خود را مورد بررسی قرار داده و نقاط قوت و ضعف آن را شناسایی کنید.

اگر انسان امیدواری هستید که رویکردی مثبت نسبت بـه آینده دارد و همواره نیمه پر لیوان را می‌نگرید، باید خود را فردی خوش بین بنامید. اما آیا می‌دانید که انواع مختلفی از خوش بینی وجود دارد و عادات هزینه‌ای آن‌ها با هم متفاوت است؟

خوش بین هـای واقع بین رویکردی دقیق‌تر بـه زندگی مالی خود دارند و سعی میکنند درباره هزینه هـای خود براساس بودجه عمل کنند. در عین حال، در وفاداری بـه بودجه خود همواره موفق نیستند.آن‌ها برای مواجهه با چالش هـای جدیدی، چون خرید خودرو یا خانه بـه حد کافی شجاعت دارند.

اما تصمیمات خود را براساس آن چـه قابل کنترل است اخذ میکنند. از این رو برخورد افراطی در این گروه کمتر بـه چشم می‌خورد و در حد توانایی هـای خود گام بر می‌دارند. در برابر این افراد، خوش بین هـای ایده آلیست درک درستی از وضعیت پیش روی خود ندارند و اقدام بـه پذیرش ریسک‌هایی میکنند و شکست هـای احتمالی را باور ندارند. این افراد فرضیاتی درباره زندگی دارند و نسبت بـه این پیش فرض‌ها اعتماد کامل دارند. این گروه از افراد بـه دلیل رویکرد خاص خود، اغلب گرفتار انبوهی از بدهی هستند، تراز مالی آن‌ها چندان مناسب نیست و نمی‌توانند هزینه‌ها را بـه درستی کنترل کنند.

طبیعی است که خوش بین هـای ایده آلیست در مقاطعی زندگی را بـه خوشی و آرامش می‌گذارند. اما بهای این خوشبختی مقطعی را با فشار‌های شدید در دوره هـای بعدی خواهندپرداخت. در مجموع خوش بینی در ترکیب با واقع بینی یکی از بهترین شخصیت هـای مالی است که آرامش و احساس رضایت درونی را برای فرد بـه ارمغان خواهدآورد.

شاید در مورد پول و سایر امور جهان بسیار محتاط باشید و سعی کنید با محافظت از منابع، امنیت ذهنی خود را تامین کنید. اگر چنین شخصیتی دارید، می‌توان شما را فردی «محافظه کار» نامید. چنین افرادی بـه سبب دقت در نحوه خرج شدن پول، کمتر با بدهی و شدواری هـای مالی رو بـه رو میشوند.

از دید محافظه کار‌ها پول نقد پادشاه سرزمین اقتصاد است. سبد سرمایه این افراد معمولاً آکنده از مبالغ نقد است و بـه سبب ریسک پذیری، کمتر وارد عرصه هـای سرمایه گذاری میشوند. این گروه از افراد از خرید اعتباری و قسطی نیز گریزان هستند و سعی می‌کنند تا حد امکان از ورود بـه بدهی جدید بـه انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران تراز مالی خود پیشگیری کنند.

این رویکرد هرچند سبب کنترل بدهی‌ها و ثبات قابل توجهی در زندگی محافظه کار‌ها می‌شود، اما بـه سبب ریسک گریزی، اقدامات ضروری و خطرات لازم برای یپشرفت را پذیرا نیستند. در نتیجه پیشرفت توان مالی و کیفیت زندگی آن‌ها بسیار کندتر از دیگران است و ناچارند از برخی عوامل لذت بخش زندگی صرفنظر کنند.

افرادی با رویکرد باز و افراطی نسبت بـه امور مالی، اغلب در میان سرمایه گذاران و کارآفرینان جای می‌گیرند. ریسک پذیر‌ها اغلب بـه دنبال فرصت هـای تازه برای سرمایه گذاری هستند و بـه همین دلیل، پس انداز نقد برای آن‌ها اهمیت چندانی ندارد.

این افراد همچنین از قرض گرفتن مبالغ و خرید اعتباری نیز ترسی ندارند و بـه همین دلیل، مهمترین معیار آن‌ها برای فعالیت هـای مالی، حفظ اعتبار برای اخذ وام و خرید‌های تازهاست. ریسک پذیر‌ها نیز بـه مانند خوش بین‌ها بـه دو گروه عمده قابل تقسیم هستند. یک گروه از آن‌ها واقع بین هستند و با تحقیق.

بررسی هـای دقیق و تحلیل جامع بازار‌ها فعالیت میکنند. از این رو خطرات موجود در فعالیت هـای آن‌ها بـه شدت کاهش می‌یابد. اما ریسک پذیر‌های ایده آلیست با بی پروایی بـه فعالیت هـای مالی می‌نگرند و پیش از تفکر و تحلیل کافی، اقدام کردن را آغاز میکنند. این روش ریسک پذیر‌های افراطی و خیال پرداز را در معرض خطرات بسیار و حتی نابودی زندگی مالی قرار میدهد.

نکته مهم در این زمینه آن است که ریسک پذیری لزوما ویژگی مثبت یا منفی در شخصیت فرد نیست. مهم این است که میزان پذیرش ریسک با واقعیات هماهنگ باشد و کیفیت زندگی از تصمیمات افراطی آسیب نبیند.

فرد متفکر بـه خوبی از پس مدیریت پول و تدوین استراتژی هـای مناسب بر می‌آید و بـه دقیق‌ترین موارد نیز توجه دارد. این گروه از افراد بـه سبب قدرت تامل و تحلیل، رویکرد منطقی و درستی نسبت بـه مباحث مالی دارند؛ اما تحلیل درست همواره بـه موفقیت و نتایج مطلوب نمی‌انجامد. چرا که درگیر شدن با جزییات و تلاش برای برنامه ریزیدقیق ممکن است باعث غفلت از سایر زمینه‌ها و پرهیز از گام برداشته شود.

از این رو، شاید متفکر‌ها در زمان تصمیم گیری با نوعی فلج شدن اراده مواجه شوند و بـه همین دلیل، ترس از تصمیم گیری و اقدام عملی را تجربه کنند. بدیهی است که بدون پذرش درجه خاصی از ریسک و تلاش برای عمل بـه برنامه ها، نتایج مطلوبی بـه دست نخواهدآمد.

فکر و تلاش ذهنی هر چند شر لازم برای حرکت درست مالی است، اما مغز ما بـه تنهایی قادر بـه انجام کاری نیست و بـه زور بازوان و پاهایمان هم نیاز داریم!

این گروه از افراد چنان که از نام گذاری آن‌ها مشخص است، اهل حس کردن هستند. پول نیز بـه مانند سایر جنبه هـای زندگی عاملی برای انگیزش احساسات، تجربه شرم و گناه و یا از دست دادن و فقدان است. این فشار احساسی باعث می‌شود چنین گروهی در برابر کالا‌های زیبا و خواستنی بـه ناگاه تسلیم میشوند. بیهوده منابع را اتلاف میکنند و آنگاه دچار احساس گناه می‌گردند.

احساساتی‌ها همچنین بخش عمده‌ای از پول خود را صرف جلب رضایت دیگران میکنند، چرا که از فقدان نسبی اعتماد بـه نفس رنج می‌برند و بـه همین دلیل سعی میکنند با خرج کردن مقادیر قابل توجهی از پول رضایت و محبت دوستان و آشنایان را بـه دست آورند.

در میان این افراد، کسانی بـه چشم می‌خورند که بـه ناگاه بـه ثروت زیادی دست پیدا کره اند و بی پروا بـه اتلاف این منابع می‌پردازند. اما بـه دلیل آنکه هر خرید یا هزینه‌ای صرفا بـه صورت مقطعی احساس رضایت ایجاد می‌کند، فرآیند هدر دادن پول پایانی ندارد، تا آنگاه که حساب بانکی فرد بـه انتها برسد!

البته رویکرد احساساتی بـه پول صرفا شامل این نقاط ضعف نیست. کار و تلاش سخت و بـه دست آوردن پول صرفا برای احساس رضایت و خوشبختی است. بـه همین دلیل بهادادن بـه احساسات و خواسته هـای درونی برای زندگی شاد و باکیفیت ضروری است.

آن انچه در اینجا مورد اشاراه قرار گرفت بـه مواردی اشاره دارد که فرد در این رویکرد افراط نموده و توان نظارت احاساست خود را نداشته باشد.

در نهایت، باید بـه این نکته اشاره شود که نقاط قوت و ضعف مندرج در هر یک از این شخصیت‌ها دائمی و غیرقابل تغییر نیستند. می‌توانید از طریق مشورت با متخصصان مالی و روان شناسان نقاط قوت شخصیت خود را تقویت نموده و بر ایرادات غلبه کنید. در حقیقت، بهترین وضعیت روانی و ذهنی برای فرد استفاده از وجوه مثبت تمام این رویکرد‌ها و یا دست کم تلاش برای تقویت این جنبه‌ها است.

شخصیت شناسی DISC (رفتار شناسی مدل دیسک)

این روزها شناخت رفتار انسان ها با بکارگیری شخصیت شناسی DISC (رفتارشناسی مدل دیسک) بسیار آسان شده است. از زمانهای گذشته تا به امروز شناخت رفتار انسان همواره یکی از جذاب ‌ترین موضوعاتی بوده که بسیاری از علما در توصیف و شناخت آن کوشش می کردند. به عنوان مثال حکیم یونانی بقراط بزرگ در ۴۰۰ سال قبل از میلاد مسیح رفتار انسان‌ها را به چهار دسته تقسیم کرده بود که شامل صفراوی، دموی، بلغمی و سوداوی می باشد. امروزه این تقسیم‌بندی در طب سنتی همچنان مورد توجه بوده و کاربردی است.

به غیر از اینکه شناخت رفتار یکی از دغدغه‌های قدیمی اهل علم بوده برای انسان‌های عادی هم دست یافتن به چنین توانمندی از جذابیت بسیاری برخوردار است. تقریبا افراد در موقعیتی قرار گرفته اند که دوست داشته باشند با شیوه ای جادویی، توانایی شناخت و پیش بینی رفتار افراد را بدست بیاورند. ما انسان‌ها به علت پیچیدگی‌های بسیار زیاد رفتاری و شخصیتی به‌ صورت عادی قادر نیستیم نسبت به رفتارهای طرف مقابل شناخت کاملی بدست بیاوریم حتی اگر آن شخص از اعضای خانواده ما باشد. آموزش DISC در حقیقت همان جادویی است که تیپ‌های شخصیتی مختلف را به ما نشان می دهد.

در زمان حال صحبت و مانور دادن در مورد مسائل نژادی، قومیتی و جنسیتی کار پسندیده ای نیست و در اکثر محافل به‌ طورکل مطرود می باشد. به‌جای آن اشخاص تلاش می‌کنند به دور از نژاد و قوم و فقط با تکیه‌ بر رفتارهای فردی و خصوصیات اجتماعی با دیگران ارتباط برقرار کنند. این امکان وجود دارد که افراد در خود از هر چهار گروه نشانه‌های رفتاری را ببینند ولی همیشه یکی از این چهار گروه غالب تر بر بقیه می باشد و به همین علت همان تیپ اساس مطالعاتی قرار می‌گیرد و سبب می‌شود بگوییم فردی دارای تیپ شخصیتی S می باشد یا …

در ادامه مقاله با ما همراه باشید تا شما را با مباحثی که در زیر به آن اشاره شده آشنا کنیم.

• مفهوم DISC
• معرفی و بررسی انواع تیپ‌های شخصیتی
• مزایای آموزش تیپ‌شناسی DISC

مرکز آموزشی و کارآفرینی خوارزمی مجری رسمی برگزاری دوره MBA اصفهان به صورت حضوری و آنلاین می باشد. همچنین گواهینامه بین المللی مورد تایید سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور قابل ترجمه با مهر دادگستری و وزارت امور خارجه به دانش پذیران عزیز ارائه می گردد.

مفهوم DISC

در حیطه روانشناسی دیسک و آموزش شخصیت شناسی DISC از شیوه ها و موضوعات بسیار جذاب و کامل می باشد که امروزه اکثر روانشناسان بر اساس آن انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران عمل می‌کنند. DISC نخستین بار در سال ۱۹۲۸ به وسیله ویلیام مولتون مارستون مطرح شد. همانگونه که مطلع هستید، انسان‌ها دارای بی‌نهایت شخصیت و رفتار هستند که از شخصی شخص دیگر کاملاً متفاوت می باشد. این عوامل به علت اینکه نمی‌توان آن‌ها را به طور کمی و عددی دقیق مورد بررسی قرار داد معمولاً با شاخص‌های کیفی قابل دسته ‌بندی و اندازه‌ گیری می‌ باشند.

رفتارشناسی مدل دیسک چه کمکی به ما می کند؟

آموزش شخصیت شناسی DISC یک‌ روش برای شناختن شخصیت نیست، بلکه جهت رفتارشناسی می باشد. به دلیل اینکه واژه و مفهوم شخصیت بسیار فراتر از رفتار می انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران باشد. بنابراین دیسک فقط برای رفتارشناسی مورداستفاده قرار می‌گیرد. اشخاصی که نسبت به تیپ‌های شخصیتی آگاهی لازم را کسب می‌کنند قابلیت کار تیمی را در خود تقویت می‌کنند.

در حالیکه شخص، رئیس یا مدیر قسمتی می باشد و لازم است در طول روز با اشخاص دیگر همکاری داشته باشد، آموزش DISC می تواند در موفقیت او از لحاظ روابط بین فردی بسیار تأثیرگذار باشد. اگر قصد دارید یک گروه برای انجام یک کار تیمی را فراهم آورید باید به این نکته توجه داشته باشید که گروه شما نیازمند هر چهار تیپ شخصیتی می باشد و اگر به عنوان مثال فقط به انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران دنبال همکاری با اشخاص تیپ D باشید موفق نخواهید شد. کلیه این خصوصیات اخلاقی در کنار هم می تواند در مجموع گروه را به سمت هدفی مشخص سوق دهد. نکته جالب اینجاست که بعضی اشخاص فقط در یک بعد جای می‌گیرند، بعضی اشخاص دو بعد غالب و اشخاصی هستند که سه بعد غالب دارند ولی هیچ ‌کس DISC کامل نمی باشد.

این اشتباه بزرگی است که بخواهیم توانایی یا میزان هوش و مهارت فردی را بر پایه نتیجه رفتارشناسی با مدل دیسک قضاوت و بررسی کنیم. مسلماً اشخاص در هر گروه ویژگی‌ها و توانایی‌های منحصربه‌ فردی دارند که قادر خواهند بود تا برای گروه و کار گروهی بسیار مفید و کارآمد باشند. نباید این حقیقت را نادیده گرفت که عوامل بسیاری در رفتار انسان مؤثر می باشد که می‌شود روی هرکدام روزها و ساعتهای طولانی مطالعه کرد.
آموزش رفتار شناسی مدل دیسک و انجام تست آن در سازمان تأثیر بسزایی درنتیجه کار و رسیدن به هدف سازمان دارد. بعد از آزمون دیسک و رفتارشناسی هر یک از اشخاص و نیز با در نظر گرفتن، توانایی و تخصص شخص می‌توان اشخاص را در قسمتهایی قرار داد که بازدهی بیشتری را دارند. از سوی دیگر می‌توان در هر قسمت ترکیبی از هر یک از تیپ‌ها را قرار دهیم تا علاوه بر افزایش بازدهی آن قسمت، از بروز تعارضات احتمالی نیز پیشگیری کنیم.

4 گروه شخصیتی DISC

مارستون کل تیپ‌های شخصیتی را در چهار گروه دسته‌بندی کرد. ازنظر او رفتارهای اغلب اشخاص دریکی از این مجموعه‌ها قرار می‌گیرد. هر چند امکان دارد یک شخص از هر چهار گروه خصیصه‌هایی را داشته باشد، اما اساس تعیین تیپ شخصیتی وی همان گروهی می باشد که درصد بیشتری را به خود اختصاص داده است. هیچ فردی صد درصد در هیچ‌ یک از این گروه‌ها نیست در حقیقت ما انسان‌ها داری ترکیبی از این چهار تیپ شخصیت، فقط با شدت و ضعف‌های مختلف هستیم. به‌صورت کلی تیپ‌های رفتاری D و C بر اهداف متمرکز و تیپ‌های رفتاری I و S متمرکز بر مردم می باشند. بُعدهای رفتاری D و I برونگرا و قوی‌تر از محیط هستند و تیپ‌های رفتاری C و S درون‌گرا و ضعیف‌تر از محیط در نظر گرفته می شوند.

اینکه شخص چگونه دوران کودکی خود را پشت سر گذاشته و با چه نوع اشخاصی و تحت چه شرایطی ارتباط داشته و رشد پیدا کرده است در شکل‌گیری رفتار او در بزرگ‌سالی تأثیر بسزایی دارد. دوران کودکی هر شخص به‌ شدت بر روی شخصیت او و یا ویژگی‌های انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران ممتاز شخصیت وی تأثیرگذار می باشد. به همین دلیل اگر شما تجربه مراجعه به یک روانشناس را داشته باشید، مشاهده می کنید که آن‌ها معمولاً فلش بک به دوران کودکی زده و از شخص در مورد کودکی و روش زندگی و ارتباط وی پرسش‌هایی را عنوان می‌کنند.

معرفی و بررسی انواع تیپ‌های شخصیتی

تیپ برتری‌طلبی یا تسلط (Dominance)

اشخاصی که داری تیپ شخصیتی D هستند نسبت به دیگر اشخاص اعتمادبه‌نفس بیشتری دارند. این اشخاص سعی می‌کنند تا تسلط کامل بر روی همه‌ چیز داشته باشند. از ویژگی‌های بارز این نوع شخصیت کنترل گری می باشد. این اشخاص همواره حرف خود را به صورت رک و قاطع می‌زنند. همچنین انسان‌هایی هستند باقدرت، که قادر هستند نفوذ زیادی بر دیگران داشته باشند.اشخاصی قوی باقدرت نفوذ بر دیگران می باشند، کلی‌نگر هستند و وارد حاشیه نمی‌شوند. چون اصل مطلب برایشان دارای اهمیت ویژه‌ای است. اشخاص تیپ شخصیتی D از چالش‌ها استقبال کرده و از رقابت لذت می‌برند. برون‌گرا هستند و کار و وظیفه برایشان از اهمیت بسزایی برخوردار می باشد. آنان همواره تمرکز خود را بر روی نتیجه کار می گذارند. این اشخاص از قدرت ریسک و ماجراجویی بیشتری نسبت به دیگر تیپ‌های شخصیتی برخوردار هستند. قادرند به‌ سهولت دیگران را رهبری و مدیریت کنند و از اینکه کسی به آنها فرمان بدهد، بیزارند. تیپ برتری‌طلبی، جاه‌طلب، بااراده، مستقل، منطقی و قاطع می باشند.

تأثیرگذاری و نفوذ (Influence)

اشخاص خوش‌مشرب و اجتماعی که غالبا در جمع‌ها مرکز توجه و صحبت می باشند. از اینکه بر سایر اشخاص و یا دنیا تأثیر گذار باشند، لذت می‌برند. برون‌گرا هستند و روابط انسانی بیشتر از کار و وظیفه برایشان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. تیپ شخصیت I از اینکه مورد توجه نباشند واقعاً آزرده خاطر می‌شوند. پرانرژی و شوخ‌طبع‌ هستند و تقریباً اکثر اطرافیان آن‌ها را اشخاصی دوست‌داشتنی می دانند. از دیگر شاخص‌های رفتاری آنان خوش بینی و مثبت نگری می باشد. آن ها همچنین اهل صحبت، معاشرتی، به دنبال لذت بردن از زندگی، مستقل، خوش‌صحبت و مهربان‌ هستند.

ثبات (Steadiness)

تیپ شخصیتی S اشخاصی قابل‌اعتماد و حامی هستند. شما می توانید در هر شرایطی روی این اشخاص حساب کرده و از حمایت آن ها برخوردار شوید. اشخاصی که دارای اینگونه تیپ شخصیتی هستند صبور، آرام و متواضع می باشند.. انسان‌هایی هستند درون‌گرا که همچون تیپ I روابط انسانی برایشان از جایگاه ویژه‌ای برخوردار می باشد. این اشخاص از هر فرصتی استفاده می کنند تا به دیگران کمک کنند. به‌شدت وفادار بوده و رفتارشان قابل پیش‌بینی است. با توجه به اینکه با هر نوع تیپ شخصیتی سازگاری دارند ولی اشخاصی تودار هستند. از ویژگیهای منفی این تیپ شخصیتی مقاومت آن‌ها در برابر تغییر می باشد و همچنین اگر شرایط پیش‌بینی‌نشده که خارج از روال عادی باشد آن‌ها را به‌شدت به هم می‌ریزد. اینگونه اشخاص آرامش را در ثبات می‌بینند.آنها سنجیده، خوش‌برخورد، خونگرم و خشنود می باشند.

(Conscientiousness):

به طور کامل برعکس تیپ شخصیتی S روابط کاری، قوانین و قواعد برایشان اهمیت زیادی دارد و در کنار این ویژگی درون‌گرا نیز هستند. تیپ شخصیتی C ترجیح می‌دهند که در هر کاری تخصص داشته باشند. آن‌ها اشخاصی مطیع و تابع قوانین و ضوابط می باشند. برخلاف تیپ برتری‌طلبی و تسلط، جزئی‌نگر هستند و در تحلیل بی‌نظیر عمل می کنند. آن‌ها اشخاصی منطقی و دقیق‌اند و شکست و اشتباه برایشان بسیار آزاردهنده می باشد. همچنین اشخاصی محافظه‌کار، کمال‌گرا و سنتی هستند. در بعد رفتاری S خصوصیات دیگری چون تحلیل گری، سیستمی بودن، حساس و آداب‌دان بودن نیز قابل مشاهده می‌ باشد.

ﺟﻬﺖ درﯾﺎﻓﺖ ﻣﺸﺎوره ﺗﺨﺼﺼﯽ راﯾﮕﺎن ﺑﻤﻨﻈﻮر ﺷﺮﮐﺖ در دوره MBA اصفهان ﻫﻤﯿﻦ اﻻن با ما تماس بگیرید یا جهت تماس کارشناسان مربوطه با شما فرم زیر را تکمیل نمایید.

عوامل، ویژگی های رفتاری و تیپ شخصیتی مؤثر بر تصمیم گیری سرمایه گذار در بورس اوراق بهادار Journal Article

در پژوهش حاضر به بررسی پژوهش هایی در زمینه های تصمیم گیری سرمایه گذاران و عوامل موثر بر تصمیم گیری سرمایه گذار همچون عوامل روانی، خطاهای ادراکی، ویژگی های رفتاری، احساسی و تیپ شخصیتی، جمعیت شناسی، تعصبات سرمایه گذار، رفتار گروهی و جمعی سرمایه گذار می پردازد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که اگر عوامل روانی، ویژگی های رفتاری و تیپ شخصیتی سرمایه گذار که بر نحوه تصمیم گیری سرمایه گذار موثر می باشد مشخص گردد، در هنگام تصمیم گیری، سرمایه گذار رفتار غیرعقلایی منحصر به فرد خویش را شناسایی ، و بر این رفتار مسلط می گردد و در نهایت با تصمیم گیری صحیح و منطقی به اهداف مالی مورد نظر خود دست می یابد. همچنین با شناسایی رفتارهای بالقوه و بالفعل سرمایه گذاران ، امکان اصلاح و تعدیل آنها در جهت بهبود پیامدهای اقتصادی مفید در بورس اوراق بهادار فراهم می گردد.

Machine summary:

نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که اگر عوامل روانی، ویژگی های رفتاری و تیپ شخصیتی سرمایه گذار که بر نحوه تصمیم گیری سرمایه گذار مؤثر می باشد مشخص گردد، در هنگام تصمیم گیری، سرمایه گذار رفتار غیرعقلایی منحصر به فرد خویش را شناسایی ، و بر این رفتار مسلط می گردد و در نهایت با تصمیم گیری صحیح و منطقی به اهداف مالی مورد نظر خود دست می یابد. سرمایه گذاران برای انتخاب سرمایه گذاری، با توجه به سطح دانش ، علائق ، تفکرات ، عقاید، ذهنیات و تجریباتی که دارند در تصمیم گیری های خود تحت تأثیر عوامل درونی و عوامل بیرونی، پول خود را در محل هایی سرمایه گذاری می کنند که بازده مورد انتظار زیادی دارد، آنها باید در این انتخاب ریسک را که جزئی لاینفک از فعالیت در بازار مالی می باشد در نظر بگیرند. ٤- یافته های تحقیق همان طور که طبق مطالعات پیشین اشاره گردید، عواملی چون : عوامل مالی، ارتباطات بازاریابی و ارتباط کلامی، عوامل روانی، فرهنگ ، حالات هیجانی و احساسات (خشم و اضطراب )، الگوهای رفتاری و واکنش های رفتاری، رفتارهای جمعی و گروهی، خطاهای ادراکی و ویژگی های شخصیتی بر تصمیمات ، نوع سرمایه گذاری و ریسک پذیری و ریسک گریزی سرمایه گذاران مؤثر می باشند جدول شماره ١ به طور خلاصه ، عوامل تأثیرگذار بر تصمیم گیری سرمایه گذاران را مطابق مطالعات پیشین را نشان میدهد.

Automated keywords:

تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاران در بورس اوراق ، بورس انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران اوراق بهادار تهران ، تیپ شخصیتی مؤثر بر تصمیم‌گیری ، تیپ شخصیتی ، شخصیتی مؤثر بر تصمیم‌گیری سرمایه‌گذار ، تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاران ، سرمایه‌گذاران بورس اوراق بهادار تهران ، سرمایه‌گذاران ، عوامل مؤثر بر تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاران ، تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاران بورس اوراق بهادار

همايش زبان بدن چهره شناسي و شناخت تيپ هاي شخصيتي

محتواي آموزشي سمينار
زبان بدن، اصول دست دادن، انواع لبخند، شناخت تيپ هاي شخصيتي، اصول چهره شناسي، شناخت انواع آناتومي بدن و استفاده ازآن در مذاكره، خصوصيات اخلاقي تيپ هاي شخصيتي، پيداكردن خصوصيات اخلاقي از روي چهره.

استاد:
دكتر كيان (دكتراي حقوق بين الملل از مالزي)

نگاه كلي به همايش
يكي از علومي كه هميشه براي مذاكرات بازرگاني و شناخت رقباي تجاري و مشتريان و اعتبارسنجي آنان براي تجار و بازرگانان نقش اساسي داشته و دارند زبان بدن و طريقه استفاده از اين علوم در جهت پيشبرد مذاكرات تجاري و تصميم گيري تجار براي انتخاب مشتري يا شريك و. مي باشد.
همانطور كه مي دانيد در يك مذاكره تجاري تاثيركلام تنها 7% بوده و 36% ارتباط به لحن و 57% ارتباط مؤثر به زبان بدن بازمي گردد بنابراين يادگيري فنون زبان بدن براي تجار از اهميت ويژه اي برخوردار و در مذاكرات بسيار تاثيرگذار مي باشد.
در پايان همايش نيز پنل پرسش و پاسخ توسط استاد جهت بررسي موضوعي مشكلات كارآفرينان و بازرگانان برگزار خواهد شد.

روابط عمومی چیست؟ + انواع روابط عمومی

به طور دقیق نمی توان توضیح داد کسی که در بخش روابط عمومی کار می کند دقیقا چه کاری انجام می دهد و روابط عمومی چیست. اگر شما یک افسر، یک پزشک و یا یک گاو چران باشید همه به طور دقیق می توانند بگویند که شما دقیقا چه کاری انجام می دهید. اما یک متخصص روابط عمومی ده ها کار مختلف انجام می دهد. آنها همه جا هستند و هیچ جا نیستند! آنها در واقع نماینده سازمان هستند که اطلاعات را به صورتی درست به بیرون انتشار دهند.

کسانی که در زمینه روابط عمومی فعالیت دارند تبلیغات نمی کنند یا از اینفلوئنسرها نمی خواهند که کاملا به صورت زیر پوستی در مورد خدمات آنها صحبت کنند.

یک متخصص روابط عمومی خوب در سازمان می تواند مردم را حامی و طرفدار آن سازمان و برند کند و برعکس یک متخصص روابط عمومی نامناسب می تواند شرکت شما را بی اعتبار کند. در ادامه شما با تعریف دقیق روابط عمومی، مهم ترین وظایف روابط عمومی و انواع روابط عمومی آشنا می شوید. با راستین همراه باشید.

روابط عمومی چیست؟

هر کاری که انجام می دهید یا می گویید روابط عمومی است. – (ناشناس)

روابط عمومی چیست؟ روابط عمومی در واقع مجموعه ای از استراتژی هایی است که با کمک آن می توان نحوه انتشار اطلاعات در مورد یک فرد مانند سلبریتی یا شرکت را مدیریت کرد.

کسی که در بخش روابط عمومی کار می کند وظیفه دارد در مورد نحوه انتشار اطلاعات، رویداد ها و اخبار مهم یک برند و سازمان را مدیریت کند، وجهه مثبت برند را حفظ کند و در مواقعی که جنبشی منفی علیه برند شکل گرفته آن را به سمت مثبت کشانده و به نوعی آن را حل کند.

کسانی که در بخش روابط عمومی فعال هستند وظیفه دارند که در کنفرانس های مطبوعاتی و خبری در مورد سازمان صحبت کنند، بیانیه ها را بخوانند، در رسانه های اجتماعی مختلف در مورد برند صحبت کنند و…

معمولا افرادی که در بخش روابط عمومی هستند، در انظار عمومی حضور انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران دارند و با انتقادات مثبت و منفی مردم طرف هستند. به طور کلی هر فعالیتی که هدف آن نمایش یک شخص و یا برند به شیوه ای خاص به مردم است روابط عمومی است. روابط عمومی در عین اینکه به درخواست های رسانه ای پاسخ می دهند، به سوالات افکار عمومی پاسخ می دهند، با سهامداران در ارتباط هستند و به طور کلی وظیفه دارند که سازمان را به عنوان یک برند مثبت مطرح کنند.

حال که با تعریف روابط عمومی چیست آشنا شدید، بیایید ببینیم مهم ترین وظایف روابط عمومی چیست؟

مهم ترین وظایف روابط عمومی چیست؟

• روابط عمومی یا PR احساسات و نظر مردم درباره یک برند را مدیریت می کند.
• روابط عمومی وظیفه دارد تصویر مثبتی از برند را در ذهن مردم تداعی کند.
• روابط عمومی وظیفه دارد در مقابل پرسش ها و درخواست های رسانه و سهامدارن، با آنها به خوبی ارتباط برقرار کند
• روابط عمومی وظیفه دارد در قبال جو منفی ایجاد شده در برابر اعتراضات عمومی، با آنها مقابله کرده و وجهه مثبت سازمان را حفظ کند.
• روابط عمومی با بازاریابی و تبلیغات فرق دارد. روابط عمومی بسیار زیرپوستی و طبیعی است در حالیکه در تبلیغات و بازاریابی مردم متوجه تبلیغی بودن جریان هستند.

فرق روابط عمومی با تبلیغات در چیست؟

در آمریکا، روابط عمومی یکی از شغل های در حال رشد و بسیار پر تقاضا است. روابط عمومی با تبلیغات تفاوت دارد.

در روابط عمومی تصویر مثبتی از سازمان به عموم مردم ارائه می شود ولی اینکار کاملا به صورت زیر پوستی و ارگانیک انجام می شود. مثلا آنها از طریق مطبوعات و یا رسانه های اجتماعی وجهه های خوب از سازمان را نشان می دهند و یا اینکه کاری می کنند تا عموم مردم از آنها حمایت کنند.

روابط عمومی به خصوص برای شرکت های بزرگ و سازمان هایی که اعتماد انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران عمومی و حمایت مردم در ارزش سهام آنها تاثیرگذار هستند بسیار مهم است. مثلا اگر یک شرکت بسیار اسم و رسم دار با مشتری خود بدرفتاری کند و این بدرفتاری عمومی شود و مردم نیز در صفحه اینستاگرام این برند کامنت های منفی بگذارند، روی ارزش سهام شرکت مذکور اثر منفی انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران دارد.

یک مثال از نقش روابط عمومی در رستوران های زنجیره ای چیک-فیل-ای

وجهه رستوران های زنجیره ای چیک-فیل-ای در سال 2012 در اثر یک اتفاق در برابر مردم مخدوش شد. آنها در برابر ازدواج همجنس گرایان موضع منفی گرفتند و مدیر اجرایی این رستوران ها اعلام کرد که ممنوعیت ازدواج برای همجنس گرایان تصمیم درستی است و با برابری ازدواج برای این افراد مخالف است.

زمانی که این رستوران با خشم مردم در برابر این اظهارات مواجه شد، مجبور شد بیانیه ای اضطراری صادر کند که بر عهده روابط عمومی این رستوران ها بود. در این بیانیه آنها اعلام کردند که بر طبق گفته های کتاب مقدس، با هر فردی باید با احترام برخورد شود و برند چیک-فیل-ای نیز به این اصل معتقد است.

انواع روابط عمومی

بعد از اینکه فهمیدیم روابط عمومی چیست نوبت به انواع روابط عمومی در سازمان ها می رسد.

انواع مختلفی از روابط عمومی وجود دارد چراکه یک سازمان چندین مخاطب برای تحت تاثیر قرار دادن دارد. در ادامه با انواع روابط عمومی آشنا می شوید.

1.سرمایه گذاران و سهامدارن

روابط عمومی باید بتواند سرمایه گذاران و یا سهامداران را به شکلی مناسب تحت تاثیر قرار دهد تا سرمایه گذاری های بیشتری انجام دهند. مثلا اینکه نمایشگاهی برای ارائه و نمایش محصولاتشان ترتیب دهند و گزارش کاری از وضعیت شرکت از ابتدا تا زمان حال بدهند.

2. عموم مردم

روابط عمومی باید بتواند با مصرف کنندگان و مردم ارتباط مثبتی برقرار کند و کاری کند که آنها از برندشان حمایت کنند. این جلب حمایت نباید مشابه تبلیغ و مستقیم باشد. آنها باید فراتر بیندیشند و حسی خوب را در مردم ایجاد کنند.

3. روابط رسانه ای

برای اینکه بتوانید تصویر خوبی از سازمان را به مردم ارائه دهید باید با رسانه ها ارتباط برقرار کنید. متخصصان روابط عمومی در ارتباط با رسانه ها می توانند بیانیه صادر کنند، مصاحبه کنند، به طور غیر مستقیم با مردم صحبت کنند و… رسانه های نیز از این روند خوششان می آیند. آنها دوست دارند صفحات خود را با اخبار و حاشیه های جذاب پر کنند و این یک رابطه دو طرفه برد برد است.

4. روابط جامعه

متخصصان روابط عمومی باید به صورت مستقیم با اعضای جامعه در تعامل باشند. اما این تعامل مستقیم با جامعه چگونه باید صورت بگیرد؟ مثلا تصور کنید که رستوران دار هستید و می خواهید شعبه جدیدی افتتاح کنید. باید بتوانید مزایای افتتاح شعبه جدید رستوران را با اقتصاد آن محله و مردمی که در آنجا زندگی می کنند را بولد و برجسته کنید و بتوانید از جامعه محلی بازخورد دریافت کنید.

5. ارتباطات داخلی

همانطور که بازاریابی از داخل شرکت شروع می شود، روابط عمومی نیز از داخل شرکت شروع می شود. کارمندان یک شرکت می توانند بزرگ ترین حمایت کنندگان یا منتقدان یک سازمان باشند. بنابراین روابط عمومی وظیفه دارد که انگیزه و وفاداری کارمندان را حفظ کند.

وفادار نگه داشتن کارمندان برای بسیاری از سازمان ها یک چالش بزرگ است و متخصصین روابط عمومی باید به نگرانی های کارمندان بها دهند و برنامه هایی را ترتیب دهند تا منابع انسانی سازمان انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران را درگیر و حفظ کنند.

6. ارتباطات بحرانی

ارتباطات بحرانی نباید به این معنی باشد که شما در زمان های بحرانی زمانی که دیگر دیر شده به فکر بیفتید. شما باید یک تیم مدیریت بحران داشته باشید و در مواقع بحرانی دچار مشکل نشوید.

7. ارتباطات آنلاین و رسانه های اجتماعی

فضای مجازی حوزه ای بسیار مهم و حیاتی است که سازمان ها باید در آنها حضور فعالی داشته باشند. این روزها هر کسی می خواهد از میزان اهمیت و مردم داری یک برند مطمئن شود، نام آن برند را در فضای مجازی جستجو می کند تا تصمیم به خرید بگیرد.

متخصصین روابط اجتماعی باید بهترین کانال های مجازی ارتباط با عموم مردم را انتخاب کرده، در آنها حضور فعال داشته باشند و در جهت اهداف خود در آنها فعالیت کنند.

سخن پایانی

روابط عمومی به عنوان یک شغل باعث می شود که چهره برند شما تقویت شود و اکثر افراد نسبت به برند شما دیدگاهی مثبت پیدا کنند. اگر به عنوان کسب و کار می خواهید تصویر خوبی از برندتان ارائه دهید، اعتبار کسب کنید، ذینفعان را تحت تاثیر قرار دهید، در افکار عمومی نقوذ کنید و…. باید به فکر یک مسئول روابط عمومی حرفه ای باشید کهمی توانید کلید موفقیت سازمان شما باشد.